杭州“六小龙”腾云闹海、火爆出圈股票投资平台，让大家再次把目光聚焦在优化营商环境上。如何建设好“耐心政府”、深化构建“亲清”政商关系护航企业壮大发展？

近年来，海珠区人社局不断创新服务模式，认真倾听企业呼声，通过构建体系化、实体化人才保障机制，为企业聚才增智，切实为企业纾困解难，助力企业发展提速。

供需匹配快速精准，化解企业“用工难”

2024年中，“广州未来独角兽”创新企业超境汽车新车上市，订单火爆，生产线急需招募一批有经验的技术工人。

企业负责人通过参与“琶洲论剑——人力资源服务供需创造赢”，得知海珠区人社局可为企业牵线搭桥，随即主动提出人力资源需求，该局企业服务专员迅速响应，依托前期编制的《人力资源服务机构供应商库》，精准匹配到具有日系车企服务背景的广州点米信科人力资源有限公司。双方仅用一周时间便达成合作协议，成功解决了企业的燃眉之急。超境汽车负责人表示：“海珠区人社局的主动服务让企业感受到实实在在的支持，这种高效的供需对接服务为企业节省了时间和成本。”

2024年，海珠区人社局推出“琶洲论剑——人力资源服务供需创造赢”系列活动，全年累计有超210家企业参与活动，对接人力资源相关需求125项。

打通校企对接渠道，化解企业“引才难”

三七互娱是国内顶尖游戏企业，对青年人才需求旺盛，此前有部分岗位一直没有找到心仪人选，亟需拓展国内重点高校的校招渠道。企业将有关诉求反映至海珠区人社局，希望够能借助政府力量链接国内重点高校资源。

海珠区人社局通过“琶洲名企高校行”“青春合伙人”等活动，前往清华大学、北京大学走访交流，就清北学子到海珠区重点企业工作等建立交流合作机制，协助三七互娱打通对接渠道，秋招期间成功招引6名清北学子顺利入职。三七互娱负责人表示，今年希望继续与海珠区人社局密切合作，将雇主品牌宣传覆盖更多的国内顶尖高校。

近年来，海珠区持续开展“琶洲名企高校行”“红棉政校企座谈交流”“青春合伙人”等系列品牌活动，自2021年以来，全区分别在北京、深圳、西安、香港、澳门等城市，与当地知名高校合作，举办了招聘活动及校企对接活动12场。

用心用情为企服务，化解企业“申报难”

人才引进来，还要留得住。

海珠区某上市企业新引进的管理人才因生活需要，希望加急办理人才绿卡，通过人才服务驿站反映了诉求。区人社局获悉后立即开通绿色通道，安排服务专员为其提供“一对一”政策咨询服务，帮助制定个性化材料清单，加速办理时效，全流程指引人才申报，成功帮助企业及人才解决问题。

为进一步延伸人才服务触角，海珠区人社局坚持以企业及人才需求为导向，以“智汇人才”为主题，在人才集聚的园区和楼宇实体化建设人才服务驿站，鼓励支持优质人力资源服务机构作为运营合作方，人才落户、人才绿卡等人社部门的服务事项可以一站式受理。2024年，累计举办人才引进、培训、就业创业政策解读、用工管理、人才交流等主题活动51场，参与活动4030人次，跟进企业及人才诉求121个，服务累计359人次。

接下来，海珠区将继续从人才供给服务和助力产业发展两方面着手，持续开展“青春合伙人”“琶洲名企高校行”“红棉政校企论坛”等活动，强化琶洲数字经济人才品牌影响力，为产业发展链接从基础端到高端的各类人才要素资源。定期举办“琶洲论剑——人力资源供需创造赢”系列活动，通过政府搭台、企业参与，打破信息壁垒，帮助企业寻找资源，开拓市场。同时为区内企业提供优质的全链条人力资源服务产品，即时响应各类人力资源服务需求。

采写：南方+记者 吴雨伦

摄影：南方+记者 苏韵桦股票投资平台

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